Aus den Unternehmen
Kodaks Geschäftsbetrieb außerhalb der USA geht normal weiter
Freitag 20. Januar 2012 - Nach der Anku?ndigung, dass die Eastman Kodak Company und seine US-Tochtergesellschaften eine freiwillige Reorganisation der Gescha?ftsta?tigkeit gema?ß Chapter 11 begonnen haben, wies Kodak darauf hin, dass seine Tochtergesellschaften außerhalb der USA von dem Verfahren nicht betroffen sind und ihre Gescha?ftsta?tigkeit normal weiterla?uft.
Daher werden bei dieser internationalen Gescha?ftsta?tigkeit alle bestehenden und zuku?nftigen Verpflichtungen gegenu?ber Kunden und Lieferanten weiterhin erfu?llt.
„Unser Europa-Gescha?ft ist von der freiwillig getroffenen Entscheidung, Chapter 11 anzumelden, nicht betroffen, sondern dieser Restrukturierungsprozess bezieht sich auf das Mutterunternehmen Eastman Kodak Company in USA.“ so Philip Cullimore, Managing Director Europe, „In Europa haben wir unser Gescha?fte mit Business-to-Business Druckanwendungen signifikant steigern ko?nnen. Diese Bereiche sind in Europa erfolgreich und wachsen schnell.“
Die Neuorganisation der Gescha?ftsta?tigkeit soll die Liquidita?t in den USA und im Ausland sta?rken, es soll außerdem nicht-strategisches geistiges Eigentum verkauft werden und Pressemitteilung bestehende Verpflichtungen sollen angemessen reduziert werden, damit sich das Unternehmen auf seine wichtigsten Sparten konzentrieren kann. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren wegweisende Investitionen in Digitaltechnologien sowie Materialbeschichtungstechnologien geta?tigt, die ca. 75 % seiner Einnahmen aus den digitalen Gescha?ftsbereichen im Jahr 2011 generiert haben.
„Kodak macht einen wichtigen Schritt, um es unserem Unternehmen zu ermo?glichen, seine Reorganisation abzuschließen“, sagte Antonio M. Pe?rez, CEO und Chairman. „In der Zeit, als wir unsere Digitalsparte aufbauten, sind wir auch endgu?ltig aus bestimmten traditionellen Bereichen ausgestiegen. Dabei haben wir 13 Produktionssta?tten und 130 Verarbeitungslabors geschlossen und unsere Belegschaft seit 2003 um 47.000 Mitarbeiter reduziert. Wir mu?ssen nun diese Reorganisation abschließen, indem wir unsere Kostenstruktur weiter verbessern und unsere nichtstrategischen Vermo?genswerte effizient vera?ußern. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern, um als effizientes Unternehmen weiter bestehen zu ko?nnen, das weltweit fu?hrend im Bereich Digital Imaging und der Werkstoffentwicklung ist.“
„Unser Ziel ist die Wertmaximierung fu?r unsere Stakeholder, einschließlich unserer Mitarbeiter, Pensiona?re, Gla?ubiger und Pensionstreuha?nder. Außerdem konzentrieren wir uns auf die Zusammenarbeit mit unseren gescha?tzten Kunden“, fuhr Perez fort.
Kodak hat diesen Schritt nach vorangegangenen Gespra?chen mit wichtigen Auftraggebern unternommen und plant eine einvernehmlich gestaltete Restrukturierung im Sinne seiner Stakeholder. Kodak geht davon aus, dass die Restrukturierung in den USA im Laufe des Jahres 2013 abgeschlossen sein wird.
„Der Verwaltungsrat, die Gescha?ftsfu?hrung und ich betonen ausdru?cklich unsere Wertscha?tzung fu?r die harte Arbeit und die Loyalita?t unserer Mitarbeiter“, sagte Perez. „Kodak steht fu?r eine Kultur der Zusammenarbeit und der Innovation. Unsere Mitarbeiter verko?rpern diese Kultur und sind ein wesentlicher Bestandteil unseres zuku?nftigen Erfolgs.“
Das Unternehmen und sein Verwaltungsrat werden von Lazard, FTI Consulting Inc. und Sullivan & Cromwell LLP beraten.
Weitere Informationen u?ber den Antrag nach Chapter 11 stehen online unter www.kodaktransforms.com zur Verfu?gung. Lieferanten und Vertriebspartner erhalten Informationen unter 0711-406-5120.
